Tips voor bedrijven

Vertel zo veel mogelijk informatie over de vacature. Waar het is, voor hoelang het is, een zo duidelijke omschrijving van de werkzaamheden en dergelijke. Hierdoor kunnen de kandidaten gelijk bekijken of zij zichzelf geschikt vinden. Bent u zelf niet goed in vacatures schrijven, stuur dan een mail met de informatie en deze wordt voor u gemaakt.
Laat de gereageerde kandidaten niet te lang wachten. Wanneer de juiste kandidaat gevonden is, haal de vacature dan ook van de site. Dit bespaart u veel werk. Wacht ook niet te lang voor het uitnodigen van een gesprek.
Wanneer de kandidaat op gesprek komt, wees dan altijd voorbereid. Lees het profiel nog even snel door zodat u weet wie er komt. Hou tijdens het gesprek een zakelijke maar open houding zodat de kandidaat zich wel op zijn gemak voelt en stel vragen die relevant zijn.